Власти и чиновники не выполняют свои обязанности? Нет отопления зимой? Отказывают в медпомощи? Требуют взятки? Столкнулись с проблемой, которую не решить в одиночку? Пишите нам АБСОЛЮТНО АНОНИМНО! Мы донесем ваше сообщение до ответственных лиц и добьемся решения на высшем уровне. Давайте вместе отстаивать справедливость!
Люди на вес золота. Рынок труда Беларуси: где больше всего не хватает кадров?
22 сентября 2025 г.
Беларусь голодает. И речь сейчас не об урожае текущего года, а о многолетнем дефиците кадров.
Заявление не голословное, проблему признали уже и в Минтруда. Первый замминистра Татьяна Астрейко заявила, «в экономике страны по-прежнему существует потребность в трудовых ресурсах, в общереспубликанском банке вакансий заявлено свыше 190 тысяч предложений от нанимателей». Рабочих рук не хватает повсеместно.
”
«Особенно остро ощущается в Минске, на втором месте Минская область. Больше всего не хватает сотрудников в торговле, здравоохранении и ИТ-сфере. Власти признают остроту проблемы, но исправить ситуацию не удается уже несколько лет. Дефицит работников во многом образовался из-за массового оттока квалифицированных кадров за границу и увольнений по политическим мотивам. На фоне дефицита кадров власти предлагают новые, порой абсурдные меры. Так, одной из идей стало обучение школьников и лицеистов управлению транспортными средствами, с целью стимулировать трудоустройство в сельской местности и повысить интерес к службе в армии», — говорит экономист Алина Левковская.
Значительно активизировался найм и в туристической индустрии. Массово ищут работников в гостиницы, базы отдыха, музеи, возможно потому, что президент поручил правительству повысить вклад туризма в экономику в два раза.
В решении вопроса дефицита кадров сегодня правительство делает ставку на молодежь и уже планирует сокращать сроки обучения, чтобы студенты быстрее занимали пустующие вакансии. Директор частного минского предприятия Евгения Островская считает, что такой подход добивает и госорганизации и ИП, и приведет к еще более серьезному кризису.
”
«Некачественный персонал — соответственно они больше косячат, менее ответственны. И заменить их особо некем, уж лучше эти, чем вообще никого или, не дай бог, придут еще хуже. Когда в компании не хватает сотрудников, остальные сотрудники, которые в ней работают, и руководители перегружены. Больше косяков, меньше клиентов мы успеваем обслуживать, меньше продукции поставлять, меньше прибыли. Сотрудники становятся незаменимыми. В лучшем случае им нужно поднимать зарплату. Заменить опять же некем, потому что нового сотрудника нужно много и долго учить, для того чтобы он стал настолько же компетентным. Денег и свободного времени становится все меньше, а нервного напряжения наоборот больше. Какое уж тут масштабирование и увеличение дохода. С текущими бы задачами и обязательствами справиться», — рассказывает Островская.
Стоит отметить, что рабочие руки и квалифицированные специалисты в Беларуси есть, но на предлагаемые зарплаты люди идти не хотят. Вот, например, реакция беларуса, который за двадцать дней тяжелой работы на экскаваторе получил 689 рублей.
”
«Так, моя первая зарплата. Вы готовы ее увидеть? Внимание! Вашим глазам мой расчетник. И, иии ***еть, что тут? Ага. Ну все б**ть, увольняемся», — говорит беларус.
Вот и получается, что для того, чтобы улучшить условия труда и поднять зарплаты на достойный уровень, чиновники придумывают более сложные, но, похоже, не совсем работающие методы борьбы с дефицитом кадров.
