Власти и чиновники не выполняют свои обязанности? Нет отопления зимой? Отказывают в медпомощи? Требуют взятки? Столкнулись с проблемой, которую не решить в одиночку? Пишите нам АБСОЛЮТНО АНОНИМНО! Мы донесем ваше сообщение до ответственных лиц и добьемся решения на высшем уровне. Давайте вместе отстаивать справедливость!
Где в Беларуси ввели четырехдневку? Эксперимент с сокращением рабочей недели на некоторых предприятиях пошел не по плану
10 октября 2025 г.
Пожалуй, мечта каждого — меньше работать и больше отдыхать без ущерба зарплате.
Беларусь во многом перенимает опыт России, вот и сокращенная рабочая неделя, которая практикуется в стране-соседке, пришла и в республику. Правда, что касается сохранения дохода сотрудников и распределения нагрузки, есть некоторые вопросы.
”
«Некоторые компании в Беларуси уже перешли на четырёхдневную рабочую неделю. Но возникло много проблем. Работники хотят сохранить прежний уровень зарплаты, предприятие не против, но руководство хочет сохранить производительность труда. Сделать это непросто: нагрузка за «отменённый» рабочий день никуда не делась, поэтому сотруднику нужно успеть сделать за четыре дня то, что раньше делал за пять. Это может привести к выгоранию, снижению концентрации внимания и, как следствие, падению производительности, а специалисты будут допускать ошибки. Отдельные компании увеличивают рабочий день на час-два, чтобы не урезать зарплату, но равномерное распределение нагрузки это не решает», — говорит экономист Валерия Сашко.
В Беларуси даже провели соцопрос на тему перехода на четырехдневку. В нем приняли участие 452 компании и 10 тысяч человек.
Из полученных результатов стало известно, что 1 % фирм уже внедрил новую схему, еще 6 % активно изучают возможность сокращения рабочей недели, но большая часть, около 61 %, не планируют изменений. «За» идею проголосовали предприятия и специалисты IT-сферы, розничной торговли, строительства, недвижимости, транспорта, логистики, складского хозяйства, промышленного оборудования и автомобильного бизнеса.
”
«Если говорить о готовности получить дополнительный выходной при уменьшении зарплаты, то результаты следующие: менее 18 % согласны на меньший доход ради дополнительного дня, ещё 18 % скорее согласны, но будут искать подработку. Абсолютное большинство категорически против снижения заработка», — рассказывает социолог Илона Кудрявцева.
Отметим, что с одной стороны, беларусы положительно относятся к четырехдневке, говоря, что это позволит им больше времени уделять семье, личным вопросам и интересам. С другой стороны, люди переживают, что требования и нагрузка увеличатся, зарплата наоборот станет меньше и возникнет больше спорных моментов между нанимателем и сотрудниками.
Еще один момент, что, несмотря на обозначенные плюсы новой схемы, около 60 % опрошенных указали, что с появлением еще одного выходного, независимо от сохранения зарплаты, будут искать подработку. Экономист предлагает взглянуть на нововведение под другим углом.
”
«Внедрение четырёхдневки — это не забота чиновников о рабочих. Даже беларуские айтишники работают четыре дня не потому, что им нужно восстанавливаться, а потому что заказов мало. Так и в других сферах: объёмы производства на многих заводах снижаются, отдельные предприятия не могут платить сотрудникам. Сокращение недели позволяет легально урезать зарплаты и даёт компаниям шанс продержаться на плаву», — подчеркивает экономист.
Что касается опыта других стран с переходом на четырехдневную рабочую неделю, то, например, в Польше аналогичный эксперимент начали еще летом.
Там каждый наниматель по специальной программе может получить около 270 тысяч долларов для адаптации коллектива к изменениям. Получат ли белорусские работодатели какие-то плюшки для комфортного перехода на сокращенку, пока неизвестно.
