НАРОДНЫЙ ЮРИСТ

График работы. Многодетная мать

30 апреля 2025 г.

АМ 666

0:00 0:00

Доброго времени суток, уважаемые радиослушатели и читатели! С вами снова Евгений Николаевич, юрист по гражданскому праву. В своих передачах я отвечаю на вопросы наших уважаемых слушателей и читателей.

Давайте обсудим вопрос от Ирины, матери несовершеннолетних детей.

«Я многодетная мать, одна воспитывающая двоих детей до 14 лет и одного 16 летнего, разведена. Имею ли я право работать посменно по 12 часов на заводе, график сменности, дневные и ночные смены, отсыпной выходной? Так же имею ли я право на доп выходной и как его рассчитать при моей сменности, как он будет оплачиваться?

Итак, первый вопрос.

Имеете ли вы право работать по сменному графику (12 часов, включая ночные)?

Да, имеете право, но только с вашего письменного согласия.

Согласно ст. 263 Трудового кодекса РБ, одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет (или до 16 лет, если ребёнок инвалид), могут привлекаться:

к ночным сменам,
сверхурочной работе,
работе в выходные и праздничные дни,
а также к командировкам —

только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Если такого согласия от вас не брали — это нарушение трудового законодательства.

Второй вопрос.

Имеете ли вы право на дополнительный выходной?

Да, имеете.

В соответствии со ст. 261 ТК РБ и постановлением Совмина № 348 от 27.03.2008, одному из родителей, воспитывающему троих и более несовершеннолетних детей, предоставляется 1 дополнительный оплачиваемый выходной в неделю.

📌 Как рассчитывается при сменной работе:

Этот выходной добавляется к графику сменности,
может быть установлен между сменами,
либо как отдельный день — по соглашению с нанимателем.

Оплачивается как среднедневной заработок (по аналогии с отпуском).

Что делать:

1️⃣ Убедитесь, что работодатель имеет ваше письменное согласие на ночные смены.
Если нет — он нарушает закон.

2️⃣ Подавайте заявление на дополнительный выходной — наниматель обязан его предоставить.

3️⃣ Если откажут или не оплачивают — можете обращаться в инспекцию по труду или в суд.

Какая Финансовая ответственность работодателя за нарушения:

штраф до 13440 рублей,
- возможна компенсация вам морального вреда.

Соблюдение трудовых прав многодетных матерей очень важный и щепетильный вопрос, не игнорируйте свои права и их нарушения. Если такое случается — обязательно консультируйтесь с юристом или адвокатом и добивайтесь справедливости.