КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА

Удаленка это не отпуск. В Могилеве сотрудника на онлайне хотели уволить за 3 часа вне зоны доступа. Это законно?

8 мая 2026 г.

АМ 666

0:00 0:00

Инцидент произошел на одном из предприятий города. По словам работодателя, сотрудник не отвечал на звонки, не заходил в корпоративный чат и не отправил обещанный утренний отчет.

”

«С 14:00 до 17:00 он был полностью недоступен. Мы посчитали это прогулом и потребовали уволить работника по статье», — говорит работодатель.

Сам сотрудник объяснил, что в квартире прорвало трубу. Три часа он устранял бытовую аварию, а электричество пришлось отключить.

”

«Нужно было срочно перекрывать воду, вызывать специалистов, убирать последствия. Электричество пришлось отключить, поэтому нормально работать и быть на связи я физически не мог. Это была не прогулка и не отдых, а аварийная ситуация. Соседи и аварийная служба — свидетели, но на работе даже слушать это не стали», — ответил сотрудник.

Но с удаленкой всё не так просто, как с обычной работой в офисе. Инспектор труда Татьяна Судакова объясняет, классическое понятие прогула к дистанционным сотрудникам в такой ситуации не подходит.

”

«Прогул — это отсутствие на рабочем месте, которое находится под контролем работодателя. У дистанционного работника такого места в привычном смысле нет. Это, конечно, не значит, что сотрудник может просто пропадать в рабочее время. Но я бы оценила произошедшее как дисциплинарный проступок. Не более!», — сообщила Судакова.

С увольнением эксперт тоже рекомендует повременить.

”

«Если у работника уже есть неснятое взыскание и он повторно нарушает трудовую дисциплину, тогда увольнение возможно. Но основание будет другим — неоднократное нарушение трудовых обязанностей», — дополняет Судакова.

В ситуации пришлось вмешаться профсоюзу. Сотрудник смог доказать факт аварии, поэтому требование об увольнении признали неправомерным и отменили. Эксперты напоминают, что любая работа — это обязанности, но и сотрудники права тоже имеют. Работодатель не может превращать любой технический или бытовой форс-мажор в повод для увольнения по статье.