КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА
Не корпоративная культура. Беларус наговорил по рабочему мобильному лишние 300 рублей, их удержали с зп. Что было дальше?
23 июня 2025 г.
АМ 666
0:00
0:00
На одном из предприятий в Минской области произошла спорная ситуация: работодатель удержал из зарплаты сотрудника 300 рублей за превышение лимита по корпоративной мобильной связи.
Но работник не согласился с таким решением и, как оказалось, был прав. В Федерации профсоюзов Беларуси рассказали, что для того, чтобы работодатель имел право снимать с работника деньги, необходимо, чтобы был соблюден ряд условий.
«Во-первых, лимит на корпоративную связь должен быть официально установлен, то есть оформлен приказом или другим распорядительным документом, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Во-вторых, за конкретным работником должен быть официально закреплен тот самый номер, по которому были превышения. И, наконец, работник должен дать письменное согласие на удержание из зарплаты. Например, написать заявление с просьбой вычесть соответствующую сумму.» — рассказал юрист Федерации Григорий Новиков.
Как оказалось, работодатель полностью нарушил законодательство.
«На этом предприятии ни одно из условий выполнено не было. Мы запросили подтверждающие документы, но работодатель не смог их предоставить. Фактически получилось, что удержание было произведено произвольно, без оформления и согласования, что является прямым нарушением трудового законодательства.» — говорит Новиков.
По результатам проверки правовой инспектор составил официальную рекомендацию работодателю устранить нарушение. Работодатель спорить не стал, признал ошибку и вернул сотруднику незаконно удержанные 300 рублей. Увы, такие случаи не единичны.
«К сожалению, подобные случаи, когда работодатели произвольно удерживают суммы из зарплаты работников, не единичны. Мы регулярно сталкиваемся с ситуациями, где работодатели, не соблюдая установленный порядок, пытаются переложить на сотрудников свои расходы, будь то за корпоративную связь, оборудование или другие затраты. Закон четко регламентирует: любое удержание из зарплаты возможно только при наличии документально подтвержденного основания и согласия работника. Однако некоторые наниматели игнорируют эти требования, считая, что могут действовать по своему усмотрению.» — дополняет юрист.
Так, например, недавно на одном из частных предприятий в Гродненской области работник, инженер-технолог, обратился в Федерацию профсоюзов Беларуси с жалобой на удержание 250 рублей из его зарплаты.
Работодатель обосновал это «компенсацией за использование рабочего ноутбука в личных целях», ссылаясь на внутренний приказ. Однако, как выяснилось в ходе проверки, проведенной правовым инспектором профсоюза, никаких документальных оснований для удержания не существовало.